Brecha salarial

Brecha salarial

Los datos anteriores nos aportan un panorama más amplio sobre la situación de las mujeres y las desigualdades con relación a los hombres. Incluso la característica del sector de trabajo en la cual se ubican las mujeres evidencian la dificultad en relación con estas desigualdades y con muchas otras  porque además de estas, existe una muy importante: que a pesar de que muchas mujeres tienen dos o tres jornadas laborales, deben además, sentirse mucho más en desigualdad con los hombres si ocupan cargos iguales. A esta situación se le llama “brecha salarial”, pero es en realidad una desigualdad salarial y apropiación de la fuerza de trabajo de las mujeres. Esta desigualdad se da cuando las mujeres, aun teniendo el mismo nivel académico, el mismo número de publicaciones, la misma experiencia laboral, ganan menos que un hombre con las mismas características.

Brecha salarial por género en Colombia:

Brechas de género en el mercado laboral en Colombia:

¿Y, qué hace tu mamá?

 

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